摘要：铁锋区面对全市涉企多、退管人员多、退管党员多的情况，明确“畅、优、暖”三字方针，顺利完成国有企业退休党员组织关系转接工作。目前，涉及签订国有企业退休人员社会化管理党员组织关系转接协议书的国有企业100户、党员1557名，转接率达100%统筹...
铁锋区面对全市涉企多、退管人员多、退管党员多的情况，明确“畅、优、暖”三字方针，顺利完成国有企业退休党员组织关系转接工作。目前，涉及签订国有企业退休人员社会化管理党员组织关系转接协议书的国有企业100户、党员1557名，转接率达100%
统筹落实，确保接管“畅”
一是压实责任，确保落实“畅”。面临“三多”的局面，铁锋区委组织部逐级传导压力、压实工作职责，将该项工作纳入街镇党建工作责任考核重要内容，督导各街镇、社区（村）履职尽责。二是建立微信群，确保沟通“畅”。组织部、街镇、社区（村）逐级建立国有企业退休党员组织关系转接工作微信群，保障工作要求及时传达、责任落实到位。三是设立窗口，确保转接“畅”。为保障工作服务便利精细，在扎龙镇及街道社区设立国有企业退休党员组织关系转接专门受理窗口38个，接受电话预约，避免疫情期间人员聚集，专“口”专用提高效率。四是专人专事，确保信息“畅”。各街镇分别设置专人负责核实退管党员身份、信息，并实行台账管理，确保退管党员与街镇沟通到位。五是成立支部，确保管理“畅”。为加强离退休党员系统化管理服务功能建设，铁锋区委组织部设立街镇国有企业退休党员临时党支部，对其进行动态精细化管理。通过统筹落实，铁锋区退管党员组织关系转接实现应接必接，已接尽管。
攻坚克难，确保成效“优”
一是克服工作程序多，保实效。为加快工作进度，铁锋区委组织部在区发改工信科技局未与铁路集团签署框架协议前，提出“退管工作，党员先行”的工作思路，积极主动与铁路集团相关负责人联系，并召开铁路集团退管党员专题对接会，提前将铁路集团431名退休党员组织关系转入我区。二是克服体量信息大，抓推进。由于铁锋区接收退管党员体量大、年事高，导致核实党员身份、联系方式、户籍所在地等信息难度增加，转接工作推进受阻。铁锋区委组织部联系街镇收取信息有误台账，并与区发改工信科技局、国有企业对接，对台账进行重新核实并二次更新；为保工作推进，铁锋区街镇勇啃硬骨头，抽调人手成立工作专班，专班成员勇于争先，加大走访、联系力度，保时保质完成规划工作任务。三是克服人员流动大，活管理。对于长期居住外地等流动性退休党员，街镇建立“区域性离退休流动党员微信群”，确立责任联系人，实行分区分域管理，保证消息传达时效，确保街镇和社区（村）对退管党员都能“接得住、接得稳、接得好”。
长效管理，确保接管“暖”
接转工作结束后，铁锋区委组织部将国企退管党员纳入到社区党员常态化管理中。一是喜迁新家，社区报到“暖”。铁锋区各社区党委书记为国企退休党员代表佩戴党徽、发放党章、连心卡，报到仪式全体党员共同重温入党誓词，让国企退休党员温暖报到。二是主动上门，密切联系“暖”。铁锋区委组织部组织各社区为国企退休党员送去社区联系卡和致党员的一封信。联系卡印有社区电话，各支部书记电话，方便老党员反馈问题，发挥余热。三是贴心服务，组织关怀“暖”。针对长期生病、年老体弱、行动不便甚至失能党员，各级党组织主动上门联系，积极引导党员按时缴纳党费，对于家庭困难的老党员，适当的给予政策上的倾斜。铁锋区各级党组织为退管党员“政治上送营养，生活上送温暖，思想上送理解”。全面增强国有企业退休党员移交后的“归属感、获得感、幸福感”。老党员胡林斌说:“虽然退休离开了国企的大家庭，但在社区党组织中我又感受到组织的关怀和温暖。”
来源： 微观铁锋
编辑：王辉
