摘要：近年来，秦皇岛山海关区始终坚持把人才作为支撑发展的第一资源，实施更加积极、开放的人才政策，搭建更加广阔、高效的事业平台，以人才优势打造创新优势、产业优势和发展优势，推动新旧动能转换，吸引人才汇聚山海关，助力打造一流国际旅游城市先行区。强机制...
近年来，秦皇岛山海关区始终坚持把人才作为支撑发展的第一资源，实施更加积极、开放的人才政策，搭建更加广阔、高效的事业平台，以人才优势打造创新优势、产业优势和发展优势，推动新旧动能转换，吸引人才汇聚山海关，助力打造一流国际旅游城市先行区。
强机制，夯实人才工作基础。该区不断加强党对人才工作的组织领导，坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，破除机构设置与应担负职责不相对称现象，进一步转变人才工作观念。要抓好联席会，建立由人社、科工、教体、卫健等25家单位组成的人才工作联席会议制度，发挥职能优势，坚持一分部署，九分落实，组织建立分工协作、沟通交流、督促落实三项工作机制，以“抓铁有痕、踏石留印”精神确保人才强区各项工作任务落到实处。要用好联络员，坚持人才工作“专人专干”，负责人才政策宣传、创新发展助推、项目申报协理、人才信息宣传等工作。要求3个乡镇、4个街道和25个区委人才工作领导小组成员单位每月要向区委人才办汇报一次当月人才工作开展情况。要挥好指挥棒，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系，对高层次人才引进、投入、平台载体建设等实行刚性指标考核，在全区实行“人才工作”考核机制，对于人才工作成效较好的单位班子成员给予基础绩效上浮10%的资金奖励，不断强化人才工作实效。
强引领，架起人才发展桥梁。为进一步推动人才发展与经济社会发展深度融合，从过去封闭式线性思维向开放式生态思维转变，该区坚持以产业集聚人才、以人才引领产业，聚焦重点产业打造人才发展链，通过“人才+X”模式，充分激发人才集聚、辐射、吸附效应。坚持人尽其才，以用为本，以具体项目、具体规划为抓手，打造招才引智新平台。围绕“山海关长城文化产业园”项目建设，邀请北京交大、北交科联合体设计长城山海关风景道，邀请天津大学建筑学院编制展陈大纲，把对人才、对项目的迫切需要通过柔性引才引智的方式来实现，助推项目建设取得新成效。采取政府引导、企业建设的模式，坚持以企业为主体、以产学研合作为途径、以推动产业向高端跃进为引领，着力推进研发机构建设。目前，全区共有国家级创新平台1个、省级创新平台7个、市级创新平台11个，各级工业企业研发机构18个，博士后工作站3个，省级产业技术研究院1个。推行“订单式”培训，以实用、实效为目标，推广学习新兴技术成果，加强各类人才技能培训。“十四五”以来，大力开展“1+X培带工程”，在每个乡镇培养100名左右致富能手和“土专家”“田秀才”，辐射带动周边群众科技致富，为乡村人才振兴提供强劲动力。深入园区、产业基地、专业合作社开展现场指导培训800余人次，有效普及农业科技知识，着力解决群众生产难题。
促服务，优化人才生态环境。为切实解决对引进人才后续服务跟进不及时的现实窘境，该区因地制宜、精准施策，锻造一流服务，一流效率，打造“安凤良巢”。建立“连心”机制，出台《山海关区区级领导联系服务专家人才实施办法》，每名县级领导负责定期联系专家，了解专家动态，听取吸纳专家提出的意见建议。在制定发展战略、实施重大项目、解决重点难点问题等方面，注重听取专家意见。深入专家团队工作和基层一线，与专家开展面对面沟通交流、了解情况。今年以来，全区28名县级领导共计包联72名专家人才，开展走访慰问150余次。做好“安心”保障，启动人才礼遇卡服务联盟，落实“智汇关城”特色品牌活动专项部署，为持卡人才提供“五优先五保障”服务，凭卡可到山海关区50余家商家和企业，享受“衣、食、住、行、娱、购、游”等多方面的高效服务，营造良好的人才服务生态，为区域高质量发展提供有力支撑。开展“精心”服务，打造“智汇港”人才工作驿站，从区委人才办、行业主管部门、产业功能区、街道等单位遴选30余名骨干，聘请为人才服务专员，“网格化”开展政策咨询和项目申报服务，让服务触角伸到“末梢神经”。实行专员首问责任制，首次收到人才需求的专员为人才提供“一条龙、一站式”便捷服务，服务事项办结后，及时告知人才办理结果，征求意见建议，确保政策可感可及、有始有终。
促创新，激发人才内生动力。找准人才工作创新着力点，将聚才、用才、爱才落实到具体行动上，全面激发各类人才干事创业活力。建立情感纽带，感召人才。聚焦全区各企事业单位和山海关第一中学后方人才资源，联系搜集在外人才信息资源和投资意向。新初伊始，山海关区委向296名山海关籍在外成功人士通过邮寄方式送上家书、政策折页和回执，积极邀请后方人才、校友来关开展产学研对接活动。充分发挥山海关籍在外人才影响力，实施“以才引才”，促进人才抱团发展。丰富活动载体，用好人才。启动“智汇关城”人才聚集引领高质量发展活动，涵盖文化传承、人才回引、人才服务、乡村振兴、人才强旅等方面，充分释放人才体制机制改革红利，推进各层次人才跨行业、跨学科、跨地域的合作，促进人才与政府、企业之间的联系交流，助力高层次人才扎根山海关、服务山海关。树立先进典型，激励人才。大力实施“1116人才计划”，打造“四维一体”的人才发展体系，在全区范围内选树100名优秀人才、10大行业领军人物，打造10个人才基地，创建6类人才联席会，充分发挥先进典型示范引领作用，激发广大人才的使命感、责任感和自豪感；在“关城旗帜”公众号设立“关城人才风采”专栏，连载宣传优秀人才先进事迹，持续营造尊才爱才浓厚氛围。（孙美佳）
来源：山海关区融媒体中心
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